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创业农场党委认真落实《干部任用条例》
加强班子和干部队伍建设
创业农场党委认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步深化干部人事制度改革若干问题的实施意见》的贯彻落实。严格按照规定要求办事，坚持用好的作风选人，选作风好的人。认真推行干部任前公示制，任职试用期制，考察预选制，全部实行党委讨论干部票决制、不断扩大民主推荐、民主测评、民主评议范围。今年共提职干部16名，严格执行《干部任用条例》，完全符合规定要求，群众没有任何不良反映。教育系统改革，实行全员竞聘上岗，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策规定办事，无违规违纪问题发生。在干部管理上，加强对干部的廉洁教育和监督，认真执行“三必谈”、“三必做”制度。对提拔任职的领导干部，任职前进行廉政谈话16人次，对领导干部有不廉洁行为和群众有反映的干部进行警示谈话和诫勉谈话6人次。要求领导干部上任时必须在本部门、本单位做出廉政承诺；个人重大事项必须向组织进行报告；年终要向党委、纪委写出抓党风廉政建设工作和自身廉洁情况的总结报告。“三必谈”、“三必做”制度促进了农场党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定的落实，起到了很好的作用。
在人才引进使用上，结合目前人才现状，农场出台了优惠政策，研究制定各类人才需求计划，做好引进工作。一是面向社会在人才市场公开招聘高层次适合产业化发展需要的毕业生和紧缺急需专业人才，参照人才使用指导性价格的标准，以需要、能力和绩效为导向，制定不同岗位的薪酬，提高高层次人才的收入水平。二是对人才在职务科技或管理成果转化中取得显著收益的，提取一定比例给予奖励。三是提高人才智力价值的有效使用，充分发挥人才的潜能，加快技术的推广运用，允许中高级人才和特殊人才，采取兼职（业余）、兼薪等方式，进行智力柔性流动，盘活人才纯量。制定了引进人才优惠政策，大专学历补贴安家费5000元；本科毕业生补贴安家费10000元，就业后享受农场职工同等待遇。现在农场共有各类专业技术人才471人，其中高级职称21人、中级204人、初级246人。干部队伍是一支思想过硬，作风优良，团结奋进，开拓进取，纪律严明，清正廉洁的队伍。在新农村建设和带领职工群众勤劳致富奔小康的道路上起到了中流砥柱的作用，为农场的建设做出了突出的贡献。
（创业农场纪委王炳友）
红卫农场街道新体制带来环境新变化
为了加快社会主义新农村建设的步伐，以构建和谐社区为工作重点，以整治环境为突破口，改善居民生活环境，红卫农场决定对街道办事处实行委托承包管理体制。农场通过电视向社会公开招聘街道办事处主任，将原4050人员全部纳入街道办事处实行承包管理。街道办事处与居民委、环卫队、监察队、清扫队层层签订了街道目标管理责任状，将场直地区的每一条街道、沟、树等按责任区承包到人，做到人人肩上有指标，并建立了严格的考勤制度、卫生巡视制度和奖罚制度，全体员工挂牌上岗接受群众监督。做到四进社区，一是清扫保洁进社区，落实社区环境卫生干净、整洁；二是城管执法进社区，确保无占道经营、无乱堆放、无违章搭盖等；三是街面整治进社区，做到无乱挂、无乱涂写、无乱刻画四是110联动服务进社区，做好公共设施的营养和各类违法事件劝阻和举报，及时登记、及时处理、及时反馈。
为了加强管理力度，农场先后出台了《居民门前三包责任状》和《农场街道管理办法》，制定了社区场容环境长效管理方案，严格落实检查考核制度，采取日抽查、周讲评、月考核的方式，并奖罚兑现。新的管理机制的建立，责、权、利与员工效益的挂钩，激发了“美容师”的工作积极性，农场街道管理工作明显好转，场区环境面貌为之一新。目前，已拆除场区障碍物200处，清理乱停乱放140起，清理垃圾4000方。处理违章车辆10台。挖沟13000米。栽绿化树7000颗。
（红卫农场街道办
李光忠）
鸭绿河农场掀起学习十六届六中全会精神热潮
党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，连日来，鸭绿河农场全面掀起了十六届六中全会精神学习热潮。
10月24日，鸭绿河农场组织机关副科级以上党员干部对《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》进行了全文学习,并就如何用会议精神武装头脑、指导工作、努力建设和谐农场展开了热烈的讨论。全体与会人员一致认为《决定》反映了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望，建设社会主义和谐社会必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,纷纷表示要结合农场的实际，认真学习、深刻领会、全面贯彻《决定》精神，不断提高政治理论素养，加强领导干部队伍自身建设，谋划切实可行的发展思路，进一步夯实经济基础，为促进农场三个文明建设、构建和谐农场作出新的更大的贡献。
（鸭绿河农场 殷春云）
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