前哨农场纪委在查处案件工作中坚持“六个回头看”
为了使案件的查处工作落实到实处，避免申诉案件的发生，前哨农场纪委始终坚持“六个回头看”。一看案件查处是否把重大案件涉案问题查深、查透、查实，不留“死角”和“尾巴”；二看案件的证据是否确凿、充分、扎实，具备证据的客观性、关联性，保证案件查处经得起历史的检验，成为“铁案”；三看案件查处后，是否即教育了当事人又起到了警示他人的作用；四看是否依纪依法办案，严格履行规定程序，符合规定手续；五看是否坚持“惩处与保护并重”，切实保障党员和行政监察对象合法权利；六看“处分决定”所规定的事项是否得到落实，保证执纪到位。
（前哨农场纪委 李亚峰）
前进农场在招聘消防队员保安员工作中做到公开公正公平
2007年1月25日至26日，前进农场为加强消防队伍建设和治安防范工作，创建平安农场，在全场公开招聘消防队员和保安员。在这次招聘工作中，组织、劳资、纪委、公安等部门严格把关，杜绝了以往招聘工作不透明、托关系、走后门，使优秀人员进不来，干不了事却靠关系上岗等现象。为了公平竞争，增强用人机制、刹住用人上的不正之风、确保优秀人才脱颖而出，农场在这次招聘工作中，采取公开报名，现场公开出题考试，现场直接打分，同时公开进行体能测试，本着公开、公正、公平的原则录用消防队员和保安员。经过两天的测试和体检，招聘消防队员及保安员6名，现在这6名同志已正式上岗工作，此次公开招聘工作受到了群众的认可和好评。
（前进农场纪委 毕西军）
红卫农场推进民主管理夯实公开制度
公开化工作是一项民心工程、系统工程。红卫农场坚持科学发展观，以“三个代表”为指针，本着场务公开形式上“活”，层次上“多”，监督上“广”，内容上“深”的思路，做到在坚持中深化，在完善中突破，实现了“四抓住四建立四到位”即：抓住目标责任，建立保障机制，组织落实到位；抓住制度落实，建立效能机制，公开内容到位；抓住操作程序，建立运行机制，公开措施到位；抓住监督检查，建立考核机制，检查指导到位。使场务公开工作责任更加明确，制度更加完善，程序更加规范，监督更加到位。
农场对区（站）务公开的内容除了制定的《公开化工作实施方案》中规定的内容外，还增设了“点题栏”、“解惑栏”，把公开的“指挥棒”交给职工群众，及时将群众反映强烈的热点问题和难点问题作为公开工作的重点进行突破。侧重在公开的内容上实行“点题”公开，使职工群众能够与单位领导直接对话，给群众一个交待，让职工在“知区（站）情”的基础上“议区（站）事”。促进了企业的改革发展和稳定。
建立严格的监督检查机制，充分发挥公开监督小组的作用，不定期对基层的公开工作进行监督检查，并将公开工作纳入全年目标管理考核范围，提高基层单位对公开工作的重视程度，将公开化工作纳入全年议事日程，确保公开化工作开展取得实效。
（红卫农场纪委
董贤平 曲国艳）
八五九分公司举办提升管理人员素质培训班
八五九分公司为提升管理人员综合管理力，于2007年1月21--23日举办了由机关全体人员、基层单位书记、队长（经理）、会计参加的培训班。分公司从哈尔滨聘请了学友财经学校校长马延芳、东北农学院副院长王杜春、进恒企业管理咨询公司总经理赵希勇三位资深的专家、教授，讲授了“财务管理”、“农产品营销的认识与实践”、“管理者素质提升与修炼”三门课程。
通过三天的学习，八五九分公司的管理人员对农场管理者应具备的素质、如何提升管理者的执行力、管理力，有了进一步认识，在业务素质方面有了进一步的提高。
（八五九农场纪委 文军 张杰）