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前进公安分局认真贯彻落实《实施纲要》成效显著
建三江农垦公安局前进分局认真贯彻落实《实施纲要》，为切实完成本部门任务，主要从三方面加大力度，提高了队伍素质，强化了自身建设，成效显著。
一是强化队伍建设，提高民警素质。从提高班子的凝聚力、号召力和战斗力入手，坚持大事讲原则，小事讲风格，在班子中形成了团结、民主、勤奋、务实的工作作风。以开展行风评议为契机，把执法办案质量与单位立功受奖和民警考核奖励挂钩，促进了办案质量和执法水平的提高，实现了连续三年“队伍管理零违纪、执法办案零过错、群众信访零投诉”的目标。
二是强化监督制约，依法从严治警。制定出台了队伍正规化目标管理考核细则，建立健全了民警工作绩效考核制度和民警绩效考核档案，有效发挥了绩效考评在队伍管理中的积极作用。结合《五条禁令》和《内务条令》的规定，进一步加大了日常督察和对违纪行为处理力度，制定出台了民警《行为规范》、《礼仪规范》、《内务规范》等20余项规章制度，形成了队伍建设的长效机制。
三是强化服务意识，力争让人民满意。深入开展便民、利民服务活动，积极开展代办户籍业务服务、警情提示服务、法律咨询服务、安装防盗设施服务、上门扶弱服务等“五项便民服务”，推行警备公开、服务承诺、失职追究、首问负责和限时办结等“五项制度”，受到社会各界和广大群众的一致好评。在历次的行风测评中，群众满意率均达98%以上。分局的整体工作也得到了社会各界的普遍赞誉，2006年底，在建三江农垦公安局15个基层单位考核排名中名列第一。2006年12月，省委政法委做出决定，授予建三江农垦公安局前进分局“全省政法战线人民满意政法单位标兵”荣誉称号。2007年4月，被公安部授予“全国先进基层单位”荣誉称号。
（前进农场纪委李俊立 王春红）
红卫农场面向社会公开招聘校长
红卫农场为深化教育人事制度改革，创新教育管理机制，拓宽选人用人渠道，提高学校的管理水平和教学质量，结合学校的实际情况，于7月28日面向社会公开招聘校长。本次招聘本着群众参与、任人为贤的原则，真正做到了公平、公开、公正，得到了社会各界的广泛认可。从竞聘方案的制定到对治校方案的审查都有场领导亲自把关。目的是为了选出一个德才兼备，能让学生不分心、家长不操心、社会不担心的好校长。本次竞聘共四个程序，首先是面向社会下发公开招聘通知，第二由场领导例会逐一筛选最后确定了张宝民和李延安两名候选人，第三由农场领导、教育局相关人士，部分教师、老干部、社会各界代表进行了民主评议。最后现场唱票公示竞聘结果。在这次竞聘大会上，这两名选手按照农场竞聘实施方案分别作了治校方案演讲和即兴问题回答。经过两个多小时的紧张角逐，来自红卫中学的张宝民最后胜出。整个过程井然有序，投票形式自愿、民主，结果公开公证。
红卫学校新班子成立后，将尽快出台学校管理办法，大胆改进用人机制和奖惩办法，在新学期以崭新的面貌接受全社会的监督与检验。
（红卫农场 刘宁 谷金洲）
创业农场廉政建设做到“三个到位”
创业农场在廉政建设过程中，坚持做到三个到位，收到了较好的实际效果。具体是：一是思想教育到位。农场纪委要求，每季度各党支部必须召开廉政会议一次，主要内容是加强廉政教育。同时，每逢重大节日，农场党委要对全场干部进行警示教育。二是组织到位。农场各单位都成立了以党支部书记为第一责任人的廉政小组，并且有老党员、老职工参加，票据由民主理财小组成员签字才有效。三是措施到位。各单位均设立了公开栏、公示板，还设立了举报箱、举报电话，调动了职工群众监督的积极性。
（创业农场纪委 王炳友）
洪河农场党委注重广场文化建设
不断提高职工生活质量
洪河农场党委从群众关心的生活质量入手，确定长远发展目标和发展规划。经过多年的不懈努力，洪河农场的精神面貌、环境建设得到了大幅度的提高。随着环境的变化，人们的生活质量也发生了变化。
洪河农场修建的广场是集健身、娱乐、休闲的一个综合性广场，他的建立，为洪河农场的职工群众在茶余饭后提供了又一个可以发挥自己特长的场地，农场领导亲自参加，组织活动。早上，人们可以在广场上练习太极拳、玩篮球、排球、羽毛球，还有一些健身器材供群众使用。晚上，老年秧歌、健身舞蹈、腰鼓队的表演、孩子们的轮滑，如果你要是有兴趣还可以一展歌喉。
广场的修建，充分体现了农场党委、农场领导班子紧紧围绕建设社会主义新农村，建设和谐农场，创造优越的社会环境。充分体现了农场领导班子以人为本、务实创新的工作理念。
（洪河农场纪委
李树雨）
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