|
前哨农场建立长效机制力推反腐倡廉建设
一是建立长效学习教育机制，推进机关学风建设。今年结合作风建设和农场实际,召开党员干部学习教育动员会2次；年初制订学习教育活动总体计划，开展了每人读一本书、每天看一篇文章、每周一次集中学习、每月一次教育活动、每人写一篇学习或调研文章的“五个一”活动；开展法纪教育、警示教育活动6次。
二是建立长效责任管理机制，推进作风效能建设。农场领导对党风廉政建设和全年工作指标任务，实行分片管理，各负其责，签订责任状，制订机关科室的职责划分及其岗位人员的能力标准；对重点问题的解决情况进行检查、督促；对过去制订的各种规章制度成功做法，进行全面梳理和分类完善。
三是建立长效民主监督机制，推进满意机关建设。建立群众信访等举报平台，设立其专门科室和人员，受理、登记、调处、反馈群众反映事项。联系实际，召开座谈会、听证会、民主生活会，开展干部述职述廉评议、满意机关评议的“三会、两评议”活动。今年农场已召开作风建设作座谈会4场次，举行听证会2场次，召开民主生活会2次，为查纠突出问题,析透原因，提供更有效对策举措和解决途径。四是建立长效考核奖惩机制，推进制度执行建设。农场把反腐倡廉工作与年终考核奖惩挂钩，凡违反规定，被农场给予通报批评处理的，扣除当事人年终奖金1000元，今年通报批评处理3人次，扣除岗位奖3000元，有效地推进反腐倡廉建设，巩固作风建设成果。
（前哨农场纪委 李亚峰）
红卫农场开展“送党课到基层”活动
为了进一步贯彻党的十七大精神，促进农场经济又好又快发展，红卫农场在全场开展了“送党课到基层”活动。农场领导、科级领导干部“走下去”送课到基层，把基层优秀“请上来”交流学习情况。
农场各基层党支部都成立了党课学习组织机构，安排了学习计划、学习内容。并结合本单位的实际情况，开展学习讨论会,学习党的十七大会议精神，重点领会十七大提出的新观点、新思想、新要求；学习在农场经济发展中涌现出的勤劳致富的典型事迹；学习新时期康金环、葛柏林等北大荒人事迹。农场电视台开辟了学习专栏，把党课与宣传普及科学知识结合起来，讲解《水稻栽培技术》等实用技术，使党员既掌握了党的知识，又学到了实用技术，在全场营造良好的学习氛围。
(红卫农场纪委
董贤平 曲国艳)
洪河农场医院改革见成效
2007年，洪河农场对所属职工医院进行改革，加大了医院的硬件建设和医护资源的增加，下调药品价格，实现职工买药零利润，这一举措使广大职工得到实惠。
2007年初，洪河农场党委研究决定，对医院的体制进行改革，改变以往个人承包的形式，由农场收回，统一管理。在个人承包期间，医院的硬件建设差，医疗水平不高，医护资源严重缺乏，最让群众不能接受的是药品价格虚高，群众看病难，在群众中反映差。自改革后，一是农场为医院旧楼改造等项目投资80余万元；二是在人员选拔上实行专业对口，公开聘用，通过笔试，一些优秀的医护人员被录用，并在全场进行公示；三是降低药品价格，实行职工买药零利润，这三项举措的实施，让群众在医院买到平价药、放心药，病有所医，改变看病难、买药贵的现象。体现了农场党委“权为民所谋”的这一思想理念，为创造和谐的新农村提供有力保证。
（洪河农场纪委 李树雨）
|